Задолженность по зарплате: что делать, как получить при увольнении

Страхование

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Правовые нюансы

Задолженность по зарплате: что делать

Если работодатель задолжал выплаты заработка, работники вправе использовать разрешенные законом рычаги влияния

Статья 136 Трудового Кодекса регламентирует, что наемные сотрудники на предприятии вправе рассчитывать на получение материальной компенсации за выполненную работу минимум два раза на протяжении месяца. Конечные сроки расчета здесь определяются работодателем.

Нарушение же этого правила – повод для работника жаловаться на неправомерные действия нанимателя, чтобы вернуть задолженность по зарплате. Что делать в таких ситуациях, узнаем ниже.

Начнем с описания вероятных действий персонала. Здесь известно два способа взыскания накопленной просрочки: досудебное разбирательство и судебная тяжба.

Причем юристы рекомендуют проходить подобные этапы в указанном выше порядке. Кратко опишем процедуру досудебного решения спора и выясним, куда обратиться. Задолженность по зарплате предполагает написание претензии работодателю уже с первого дня задержки средств.

Как взыскать задолженность по зарплате

Чтобы взыскать задолженность по зарплате, уместно помнить о сроках исковой давности, которые в таких ситуациях составляют три месяца

Если и этот запрос работника остается без внимания, следующим этапом становится подача письма о бездействии должностных лиц в прокуратуру или следственный комитет.

Суд же остается последней инстанцией, которая вправе принудить нанимателя расплатиться с персоналом.

Этот шаг сотрудника требует особенной ответственности и подготовки.

Задолженность по зарплате: что делать, как получить при увольнении

Учитывайте, здесь законодательство предполагает два пути решения трудовых споров: разбирательство по упрощенной схеме с получением судебного приказа либо стандартную процедуру слушаний.

Причем ошибка в написании иска становится причиной для отказа в рассмотрении дела. Соответственно, вернуть задолженность по зарплате в подобных обстоятельствах не удастся.

Читайте также  Одобрен кредит - Страница 3 из 5 - Сайт для тех кто хочет получить кредит через Интернет

Что делать и куда обращаться работнику, не получившему зарплату при увольнении?

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права.

Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

Задолженность по зарплате: что делать, как получить при увольнении

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Как получить задолженность по зарплате при увольнении

Законодательство предполагает полный расчет с наемным работником в последний рабочий день

Перейдем к изучению проблемы, как получить задолженность по зарплате при увольнении.

Действующее законодательство обязывает нанимателя рассчитаться с сотрудником компании в последние рабочие сутки.

Соответственно, по установленным правилам работник получает выходное пособие, заработок за отработанный месяц и другие положенные выплаты вместе с выдачей трудовой книжки.

Однако работодатели нарушают указанное предписание, ссылаясь на нехватку финансов. Учитывайте, в подобных ситуациях у бывшего сотрудника фирмы три месяца, чтобы доказать собственную правоту.

Здесь адвокаты настаивают на подаче судебного иска. Пропуск установленных сроков позволяет суду отказать в требованиях истца. Таким образом, неоплаченная сумма списывается нанимателем по окончании трех лет со дня вынесения решения.

Задолженность по зарплате при увольнении: куда обратиться

Если наниматель нарушает указанное правило, сотруднику компании уместно не медлить с подачей судебного иска

Отметим, если такой день пришелся на больничный или отпуск сотрудника, руководитель издает приказ о выдаче положенных средств на следующие сутки.

Читайте также  Подайте онлайн-заявку на кредит наличными в Ситибанке Ставка от 99 годовых решение сразу оформление страховки не обязательно

Задолженность по зарплате: что делать, как получить при увольнении

Пропуски указанных сроков становятся причиной для работника требовать выплаты неустойки.

Этот нюанс регулирует уже 236 статья Трудового Кодекса. Однако встречаются случаи, когда выплаченная компанией сумма не соответствует требованиям сотрудника.

Здесь юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. Само собой в подобных обстоятельствах стороны представляют суду доказательства собственной правоты. Однако до суда наниматель обязан выплатить персоналу сумму, которую считает корректным расчетом.

Учитывайте, отказ от выплат заработка в таких ситуациях грозит руководителю уголовной ответственностью по статье 145.1 Криминального Кодекса России.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами.

Рекомендации по уменьшению долгов предприятий

Задолженность по зарплате: что делать, как получить при увольнении

Отметим, в 70% случаев с рассмотрением трудовых споров косвенной причиной нарушений действующего законодательства становятся действия наемных работников.

Поскольку перечисленные выше требования касаются лишь официально оформленных лиц, людям, которые получают зарплату «в конверте», порой невозможно доказать правоту даже в суде. Ведь в таких случаях требуется сначала зафиксировать факт работы в конкретной организации.

Меры по снижению задолженности по зарплате

Среди мер снижения задолженности по зарплате — периодическая проверка управляющим финансовых показателей компании

Соответственно, повышение юридической грамотности россиян постепенно приведет к снижению растущих показателей. Кроме того, тут уместны меры по снижению задолженности по зарплате и со стороны нанимателя. Грамотное управление кредиторской и дебиторской задолженностью и регулярный анализ финансовых показателей снижает вероятность накопления недоимки фирмой. Помните, эффективный менеджмент способствует устойчивости компании даже в кризис.

Последствия для работодателя

Банкротство работодателя за долги по зарплате

ФЗ №187 допускает участие наемных работников в процедуре банкротства работодателя

Теперь поговорим о вероятном исходе для недобросовестных нанимателей. С 2015 года действует ФЗ №187, который позволяет банкротство работодателя за долги по зарплате, инициированное трудовым коллективом.

Читайте также  Как и где получить карту рассрочки Совесть онлайн?

Кроме того, такой процесс вправе запустить и отдельный работник. В этой ситуации требуется соблюсти установленную юридическими предписаниями процедуру, где первым шагом становится получение решения суда о взыскании средств.

Если на протяжении трех месяцев со дня работы судебных приставов ситуация не изменилась, и работодатель отказывается погашать недоимку, представитель истца подает заявлениео признании должника банкротом в Арбитражный суд.

Правда, здесь предусмотрено второе условие: сумма просроченных выплат в подобных обстоятельствах превышает 300 000 рублей.

Погашение задолженности по зарплате

Однако в этой ситуации работник участвует в процедуре возмещения ущерба наравне с другими кредиторами, а не в первой очереди, как при погашении текущих обязательств

Отметим, юристы говорят о несовершенстве этого закона, поскольку высокая минимальная сумма требований свидетельствует о препонах в идее взыскать средства с банкрота.

Учитывайте, компания, которая располагает ликвидным имуществом, рассчитывается с работниками еще на этапе процедуры взыскания ФССП. Соответственно, требовать средства с должника, у которого нет ресурсов, бесполезно.

Кроме того, нюансы этой процедуры уравнивают в правах определения очередности таких сотрудников с иными кредиторами.

Соответственно, рабочие, которые трудятся на текущий момент на предприятии, оказываются в более приемлемых условиях – ведь по закону такие долги причисляются к выплатам первой очереди, поскольку считаются текущими платежами.

Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Заключение

Уважаемые читатели, я очень постарался, чтобы написать эту статью, на это у меня ушло несколько дней. Надеюсь, информация в ней поможет вам найти работу.

Также рекомендую прочитать еще одну нашу статью в продолжение этой темы: «как пройти собеседование». Она также поможет вам решить вопрос трудоустройства.

Если вам была полезна данная статья, ставьте «Лайк» в соц. сетях. Также не забывайте оставлять свои вопросы и пожелания в комментариях!

Задолженность по зарплате: что делать, как получить при увольнении

Желаю всем удачи!

Если эти методы являются неэффективными, то единственным решением будет обращение в суд. Надо правильно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и грамотно составлять исковое заявление.

Оцените статью
Добавить комментарий