Что такое серая зарплата — плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

Страхование

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен:

  • К административной ответственности;
  • К наказанию за налоговое правонарушение;
  • К уголовной ответственности.

Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. Так сотрудник может обратиться:

  • В ГИТ;
  • В инспекцию ФНС;
  • В прокуратуру.

После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде.

Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.

Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.

Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.

Что такое серая зарплата - плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

Как и любое нарушение закона, выплата серых зарплат влечет наказание. Диапазон санкций очень широк и зависит от многих факторов:

  • умысел;
  • крупность потерь бюджета;
  • деятельное раскаяние, признание вины;
  • длительность «укрывания» реальных цифр.

Первый признак важен применимо к работнику. Работодатель, который выдает заработок человеку «в конверте» точно делает это умышленно. Вряд ли кто-то сможет убедить органы в том, что выдавал серую зарплату случайно.

А вот работник может либо не знать о том, что работодатель не декларирует его доход, либо быть в курсе и желать этого в корыстных целях (с умыслом на получение больше денег «на руки»).

Рассмотрим, что относится к такой зарплате подробнее.

Серая зарплата — это такой вид компенсации работнику в рамках трудовых отношений, при которой часть суммы (как правило, это МРОТ по региону) выплачивается с соблюдением всех необходимых процедур — выплаты подоходного налога и пенсионных отчислений, а другая часть зарплаты выплачивается «в темную» — в конверте.

Существует ли ответственность работодателя за серую зарплату — куда жаловаться и как доказать его вину по закону в 2019 году? Налоговое законодательство РФ обязывает работодателя выступать налоговым агентом в отношении нанимаемых сотрудников. Закон вменяет компании необходимость проводить отчисления в бюджет и специальные фонды с доходов работников, а также дополнительные проценты из средств организации.

Согласно действующему законодательству, отсутствие у работника официально оформленного трудового договора и получение им «зарплаты в конверте» выступает достаточно грубым правонарушением. Ответственность за черную зарплату предусмотрена как для работодателя, так и работника.

Материальная. Если зарплата будет выплачена с задержкой, работник имеет право на компенсацию такой задержки в виде пени. Рассчитывается за каждый день. Составляет 1/300 ставки рефинансирования, введенной Центробанком.

Административная. В этом случае осуществляется административное оформление подобного нарушения. По итогам его рассмотрения работодателю (к руководителю) грозит штраф до 5 тыс. рублей. На компанию же могут начислить штрафные санкции в размере до 50 тыс. рублей. Если же подобные действия повторяются – руководителя могут дополнительно отстранить от работы до 3 лет.

Уголовная. Может применяться в случаях злостного нарушения прав тружеников. Как правило, это сознательное игнорирование без каких-либо причин и ограничений выплаты зарплаты за период три и больше месяца. Наказание начинается от 120 тысяч рублей штрафа. Максимум – 3 года тюрьмы. Если это все еще и повлекло тяжелые последствия, тогда виновнику может грозить 5 лет тюрьмы.

Как промежуточное наказание (если над организацией присутствует вышестоящий орган), может применяться дисциплинарная ответственность к руководителям таких филиалов и подразделений. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Выдача персоналу серой или вовсе только черной заработной платы (то есть без оформления работников) негативно скажется не только на сотрудниках, но и на самом работодателе.

1. За не оформление сотрудников и не заключение с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, компании грозит штраф (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц – от 10000 руб. до 20000 руб.;
  • на юрлиц – от 50000 руб. до 100000 руб.;
  • на ИП – от 5000 руб. до 10000 руб.

2. С выплаченной сотрудникам черной части заработной платы налоговая инспекция может доначислить НДФЛ и страховые взносы. Если величину вознаграждения персоналу определить не удастся, то НДФЛ и взносы будут начислены с установленного размера МРОТ.

4. Неуплата налогов и страховых взносов может привести к уголовной ответственности (п. 1 ст. 198, п.1 ст. 199 УК РФ):

  • штраф в размере от 100000 руб. до 300000 рублей или в размере вознаграждения осужденного за период от 1-го года до 2-х лет;
  • принудительные работы на срок до 1-го года (для ИП) и до 2-х лет (для юрлиц);
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет (для юрлиц);
  • арест на срок до 6-ти месяцев;
  • лишение свободы на срок до 1-го года (для ИП) и до 2-х лет (для юрлиц).

Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника.

Читайте также  Услуга Интернет-Банкинг: Что это такое и как им пользоваться!

Любая сделка содержит в себе как позитивные, так и негативные стороны. Трудовые отношения, не закрепленные официальной бумагой (договор) представляют собой такую же сделку, однако отражаются они иначе.

Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в .т.ч если выплачивают оплату труда в конверте. Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России.

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и самого работника. Остановимся на них чуть подробнее.

Выгода работодателя очевидна. Чем меньше зарплатный фонд, тем меньше налоговых отчислений с него необходимо сделать. Прибыль становится больше, следовательно большую сумму можно потратить на развитие бизнеса и на собственные нужды.

Работники, на первый взгляд, тоже в выигрыше. Размер серой зарплаты обычно выше, чем белой на той же должности. Часть суммы, которая при полностью легальной оплате ушла бы в бюджет,  выдается на руки работнику. Это «живые» деньги, они могут быть истрачены по собственному усмотрению.

Невысокий размер официальной зарплаты выгоден и недобросовестным родителям, отчисляющим детям алименты. Средства на содержание ребенка удерживаются только из белых доходов, а неофициальная зарплата из них выпадает. Судебные приставы не могут обратить  взыскание на средства, официально нигде не фигурирующие, они полностью остаются в распоряжении плательщика алиментов.

Зарплата «в конверте» имеет ряд серьезных минусов для работника:

  • в случае болезни, травмы, нетрудоспособности по иной причине, пособие будет рассчитываться именно по белой зарплате и работник получит существенно меньше, чем мог бы;
  • то же правило действует и в отношении отпускных, особенно тех работников, кому отпуск предоставляют неохотно;
  • будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Чем он выше, тем больше отчислений идет в ПФР, тем больше получит человек в старости;
  • получить кредит или визу будет затруднительно владельцам маленькой официальной зарплаты;
  • неофициальный заработок может легко стать поводом шантажа со стороны работодателя, отменяющего его при любой провинности или собственной прихоти.

Последствия серой зарплаты для работника

При использовании неофициальных схем выплаты заработка может наступить и ответственность работника. Связана она с тем, что получая черную зарплату, сотрудник фактически уклоняется от уплаты НДФЛ. Однако, для применения наказания необходимо доказать, что работник был осведомлен об отсутствии платежей в бюджет со своего дохода.

Что такое серая зарплата - плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

Сделать это довольно сложно, так как, получая деньги наличными, гражданин может утверждать, что был уверен, что налоги с его зарплаты исправно платятся. К сотруднику могут быть применены:

  • Штраф в размере 5% от недоплаченного налога за непредставление декларации;
  • Уголовная ответственность, если сумма неуплаченного налога составит более 600 000 руб. в течение 3 лет:
    • Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб.;
    • Исправительные работы или заключение на время до 12 месяцев;
    • Быть арестованным на срок до полугода.

Прецеденты привлечения работников недобросовестных компаний к ответственности крайне редки. Если гражданин оказался в роли сотрудника фирмы не платящей зарплату официально, до того как предпринимать какие-либо шаги, ему нужно проконсультироваться с юристом. В противном случае может получиться так, что он неожиданно окажется сообщником работодателя и понесет полагающееся наказание вместе с ним.

Оптимальным же решением будет, при наличии такой возможности, отказаться от сотрудничества с недобросовестными нанимателями еще на начальной стадии ведения переговоров и до начала работы. Это избавит от многих потенциальных проблем в будущем.

Обнаружение неверно уплаченных налогов повлечет за собой самое пристальное внимание со стороны фискальных органов. Они начнут углубленную проверку и найдут еще множество различных мелких недочетов, на которые при обычных условиях не обратили бы внимания. Информация о серых зарплатах может дойти до Трудинспекции – она организует проверку и оштрафует работодателя за нарушение трудового законодательства. В серьезных случаях руководителю и главбуху может грозить уголовная ответственность.

С любого дохода необходимо самостоятельно вычислить и уплатить НДФЛ. Его размер одинаков для всех и равен 13%. Получив сумму сверх белой зарплаты, работник сам обязан отдать государству причитающуюся ему часть. Реально делают это считанные единицы.

Для работника, так же как и его работодателя, за уклонение от уплаты налогов предусмотрен штраф. Он меньше, чем для юрлица и составит 5% от размера долга. Сознательное уклонение от налогов грозит уже уголовной ответственностью: штрафом до 300 000 р. или реальным тюремным сроком. Незнание последствий получения серой зарплаты вины не снимает и от ответственности работника не освобождает.

Компании стремятся уменьшить свои расходы, в том числе и налоговую нагрузку. Одним из способов такой экономии на уплате налогов является выплата персоналу серой зарплаты. Это когда вознаграждение работников делится на белую и черную части. При этом налоги и страховые взносы исчисляются и уплачиваются только с белой заработной платы.

В первую очередь, такая экономия отразится на работниках. Вследствие получения серой зарплаты сотрудника ожидает:

  1. Меньший размер пенсии, так как с зарплаты «в конверте» не поступают отчисления в Пенсионный фонд РФ.
  2. Меньший размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий.
  3. Малооплачиваемый отпуск.
  4. Сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину своего дохода в случае оформления кредита или получения визы. Ведь работодатель вряд ли предоставит справку о выплате черной части заработной платы.
  5. В случае задержки или неуплаты работодателем черной части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как нет документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.

Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона – это работодатель. В нашем случае это некий управленец в организации. Это важный момент: мы не рассматриваем физические лица отдельно, только как представителя юрлица. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель HR.

Каким образом деньги из кармана работодателя могут перекочевать в карман работника и какие преимущества, риски и проблемы все это несет для обеих сторон?

Читайте также  В каких банках бюджетные работники могут получить выгодный кредит и на каких условиях Какие документы должны собрать работники госучреждений для получения ссуды

Начнем с неожиданного: не с работодателя, а с работника. Какие способы получения денег наиболее интересны для работника? Как мне кажется, здесь важны два ключевых момента.

Момент первый: работнику важен размер. В России правила всяких социальных штук меняются регулярно, поэтому работники здраво считают, что купюру в кармане ничто не заменит.

Соответственно, максимально возможный размер конечных купюр в кармане – первая цель для работника.

Например, если в одном из способов он получает сто рублей в карман наличными, а во втором – девяносто в карман наличными, то очень многие выберут первый способ, потому что там – сто!

Вот эти две вещи: размер и безопасность. Мне кажется, что все остальное мало кого интересует. Почти никто не думает о пенсиях, мало кто думает о больничных… Так что остановимся на размере и безопасности.

Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.

Что делать, если зарплату платят “вчёрную”?

Серая зарплата позволяет экономить на налогах и взносах работнику и работодателю. Но она чревата неблагоприятными финансовыми последствиями для первого.

Работодатель же может быть привлечен к ответственности за сокрытие части заработной платы своих сотрудников.

Что такое серая зарплата - плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений:

  1. Выплата всей зарплаты без документов;
  2. Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте».

Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет.

Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте.

В случае, когда работнику не выплачивают черную либо серую зарплату, в первую очередь необходимо попасть на прием к руководителю. Ему необходимо сообщить о требовании выплатить обещанный размер зарплаты.

Можно сообщить, что работник при необходимости, будет жаловаться в трудинспекцию и налоговые органы, которые по результатам проверки могут наложить на директора и предприятие значительные штрафы.

Иногда данный разговор помогает добиться желаемого результата, поскольку никто не хочет в такой ситуации внеплановых проверок контролирующих органов. Кроме этого, в определенных ситуациях, на руководителя может быть наложена уголовная ответственность за неуплату налогов.

Если же положительного эффекта достичь не удалось, то необходимо собрать доказательства и обратиться в вышестоящие органы — прокуратуру, налоговую службу, трудинспекцию, а для взыскания невыплаченых денежных средств — с иском в суд.

Внимание! Главный способ в суде доказать, что черную зарплату не платят — произвести сбор доказательств. Если работник не может собрать необходимые доказательства, то и обращаться с жалобой смысла нет, поскольку требования работника не будут ничем обоснованы, а потому вряд ли удовлетворены.

Серая зарплата: куда жаловаться и как доказать ее начисление?

Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы:

  • Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной. После получения сигнала ФНС проводит внезапную проверку, изымает документы (ведомости, расходные ордера, платёжные поручения, банковские выписки), а иногда и жёсткие диски с компьютеров с целью поиска управленческой базы.
  • Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации. К соответствующему заявлению рекомендуется приложить письма из Пенсионного фонда, пожаловавшись на малый размер отчислений в него;
  • Обращение в трудовую инспекцию.

Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.

Что может грозить работнику при получении черной зарплаты?

Работнику необходимо предоставить следующие доказательства того, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в компании:

  • Показания других сотрудников;
  • Ведомости;
  • Фото и видео записи с камер наблюдения.

Внимание! Как доказать черную зарплату? Для этого требуется сбор документов, при помощи которых можно установить факт выплаты неофициальной зарплаты работнику, а также ее размер.

В качестве них могут выступать:

  • Платежные ведомости с отметкой работника о получении;
  • Конверт с фамилией и суммой;
  • Объявление в газете либо на сайте с указанием вакансии и суммы зарплаты;
  • Показания работников, которые могут подтвердить договоренность о сумме зарплаты.

Внимание! Если суд сочтет предъявленные доказательства достаточными, то он зафиксирует факт трудовых отношений между сторонами, а также постановит погасить невыплату заработка.

Почему граждане соглашаются на «зарплату в конверте»? Все просто. Им обещают повышенный уровень оплаты труда за счет экономии на налогах, которые должны платить при легальном трудоустройстве. Но это преимущество очень скоро может стать главным недостатком. Ведь от легального начисления дохода напрямую зависят такие виды социальных выплат:

  1. Расчет отпускных. Осуществляется исходя их среднего уровня дохода. При этом количество дней отдыха определено законодательством им и не может уменьшаться. За них нужно в обязательном порядке платить деньги. Даже если труженик отпуск заработает, но не отгуляет до момента своего увольнения. 
  2. Начисление больничных. Еще одно направление, которое напрямую связано с легальностью заработной платы. Если она официально не подтверждена, и, следовательно, отсутствовали социальные взносы, ФСС не перечислит деньги за период болезни. А работодатель такие периоды нелегальному работнику компенсировать не будет. 
  3. Доплаты, надбавки, компенсационные выплаты. При скрытой заработной плате всего этого вы не увидите. Как следствие, если труд осуществляется на вредном производстве, получить какие-либо преференции для более раннего выхода на пенсию не будет оснований.
  4. Полный расчет при увольнении. Прекращение трудовых отношений в нелегальном статусе сразу «обрубает» все обязательства нанимателя перед тружеником. И даже если вам что-то обещали выплатить, — это будет зависеть исключительно от порядочности нанимателя. Заставить его это делать никто не сможет. Даже в судебном порядке. 

Таким образом, повышенный уровень дохода при нелегальном труде очень быстро становится проблемой, если гражданин заболеет, захочет в отпуск или уволиться. Да и будущие пенсионные выплаты, вследствие отсутствия перечислений в государственную казну, становятся под угрозой. 

Доказательствами, способными убедить суд, являются:

  • свидетельские показания, если свидетели могут назвать точную сумму выплаченного дохода и точный период, за который он выплачивался, если сами показания взимались в рамках налоговой проверки инспекторами, а не в рамках розыскных мероприятий оперативниками и если свидетели рассказывают о фактах, случившихся в течение именно проверяемого периода;
  • объявления о вакансиях, если они относятся строго к проверяемому периоду;
  • материалы, собранные по итогам налоговой проверки, если будет доказано, что те принадлежат именно конкретной проверяемой организации, и к ним приложили руку конкретные уполномоченные организаций лица, и если из них будет чётко видно, какой именно работник, в каком размере и за какой период получал заработную плату;
  • сравнение размеров официальной зарплаты работника со средними показателями зарплат других работников этой же профессии в регионе;
  • предоставление аудио-, видеозаписей и фотографий, фиксирующих нарушение;
  • предоставление ведомостей, в которых отражены серые регулярные выплаты.
  • Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии.
Читайте также  Что будет, если не отдать займ в Веббанкир

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту. В том случае, если сотрудник не был осведомлен о том, что с его оплаты труда не перечисляются обязательные взносы, он может смело обращаться в следующие инстанции:

  • Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
  • Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
  • Отделение полиции.
  • Инспекция по труду.

При обращении  в вышеперечисленные органы по вопросам, что делать, если не платят или если задерживают заработную плату, необходимо не просто написать жалобу, но и предоставить доказательную базу о том, что работодатель уклоняется от официального заключения трудового договора, тем самым не платит налоги.

К доказательной базе относится:

  1. Привлеченные свидетели, которые могут быть как работающими коллегами, так и недавно уволившиеся.
  2. Записи разговоров с работодателем на диктофон или видеокамеру.
  3. Платежная ведомость.
  4. Справка о заработной плате, которую могут выдать в отделе бухгалтерии для получения потребительского кредита по форме банка.
  5. Объявление о вакансии, по которой работник устроился в организацию.

Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства.

Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение. Так при вопросе «Как заставить работодателя выплатить оклад» следует направиться в такое отделение и оставить сообщение, не раскрывая своего имени.

Что такое серая зарплата - плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

Как правило, такие обращения не остаются без внимания. Можно быть уверенным, что сотрудники инспекции примут все необходимые меры, если работодатель нарушает действующие законы, в т.ч. налоговые.

Куда можно сообщить анонимно?

Многие работники хотят пожаловаться на выплату черной либо серой зарплаты анонимно, поскольку не хотят, чтобы об их поступке узнали коллеги либо сам работодатель.

К сожалению, сделать это нельзя. Действующий закон о рассмотрении обращений граждан требует, чтобы каждая жалоба была подписана — т. е. имела ФИО заявителя, его домашний адрес и контактные данные. Если этих сведений указано не будет, то заявление будет признано несоответствующим закону и рассматриваться не будет.

Точно такая же ситуация возникает и при оформлении жалобы через сеть интернет — в обязательном порядке там необходимо будет указывать сведения о себе. А, к примеру, использование популярного портала Госуслуги вообще исключает всяческую анонимность.

Внимание! Однако возможность не раскрывать свою личность хотя бы перед работодателем все же есть. Так, ТК РФ содержит возможность проставления в обращении запрета на разглашение сведений о заявителе администрации фирмы.

Последствия серой зарплаты для работника

Что такое серая зарплата - плюсы и минусы, ответственность работодателя и защита прав работника

В случае, когда работник при увольнении не получил оговоренную с работодателем серую зарплату либо выходное пособие, необходимо жаловаться в вышестоящие органы:

  • Комиссию по трудовым спорам;
  • Судебное разбирательство.

Кроме этого, для привлечения внимания контролирующих органов можно также подать заявления в трудинспекцию и налоговую инспекцию (поскольку идет уклонение от уплаты налогов и сборов).

Основной проблемой для судебного разбирательства является необходимость доказать не только факт выплаты серой зарплаты, но также и ее оговоренный размер.

В идеале, работнику необходимо предоставить какие-либо подтверждающие документы — копию ведомости по выплате серой зарплаты, конверт с фамилией и находящийся в нем суммой средств и т. д. Иногда в качестве доказательств принимаются и свидетельские показания других работников организации.

Внимание! Практика судебных разбирательств по подобному вопросу, к сожалению, также не на стороне работников. Даже не принимая во внимание сложность сбора доказательств по выплате зарплаты в конвертах, суд может занять позицию, согласно которой серая зарплата не является законной оплатой труда, а потому не может быть взыскана в судебном порядке.

Оцените статью
Добавить комментарий