Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Кредиты

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.

Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.

Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2019 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 Р

Пример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.

Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2019 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.

43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 Р

43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 Р

391,50 Р  63,08 Р = 454,58 Р

Если считать самостоятельно не хочется, можно воспользоваться калькулятором.

Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Порядок выплаты зарплаты

Вопрос о том, как взыскать долг по зарплате с работодателя в России в 2019 году, можно решить в суде, но для начала стоит попытать счастья и попробовать использовать другие способы. Как правило, даже суды требуют обращаться сначала в другие инстанции и стараться решить все вопросы, ну а когда уже это ничего не даст, то со всеми официальными ответами обратитесь в суд.

Конечно, лучше, если проблема решается до суда. Существует несколько способов взыскания: 

  • Способ 1. Обратитесь к работодателю

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Для начала граждане могут побеседовать с начальством и уточнить, почему задерживают зарплату. Если это ничего не даст, то через пару дней составляется официальная претензия на имя работодателя. В ней отражаются требования выплатить зарплату.

  • Способ 2. Обратитесь в Трудовую инспекцию
Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Жалоба о невыплате зарплаты

Если общение с работодателем и даже официальная бумага ничего не дают, то следующая инстанция — это трудовая инспекция. Но стоит учесть, что выплатить деньги орган не сможет. В его полномочиях только проведение проверки на выявление фактов нарушения трудового законодательства.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Судебный приказ о выплате зарплаты

Можно ли взыскать долг по зарплате с работодателя в РФ с помощью судебного приказа? На самом деле такое возможно. Это является вторым способом взыскания долга. Гражданин направляет документы для издания судебного приказа и прикладывает к нему все документы. Соответственно, суд все проверяет и составляет документ. Этот порядок самый простой и может быть использован в нескольких случаях.

Читайте также  Долги по кредитам взыщут без суда и следствия

Важно учесть тот факт, что приказ о взыскании может быть предоставлен только при условии, что работодатель сам признает свой долг. Это может быть, к примеру, справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или любой другой документ.

Среди достоинств судебного приказа выделяется то, что он предоставляется быстро и заявителю не надо ничего доказывать. Более того, его напрямую направляют в банк, где у должника открыт счет.

Расчет исковых требований

Когда ничего не помогает и не получается взыскать долг по зарплате с работодателя в РФ, то придется обращаться в суд. Самое первое, что вы должны сделать — это составить иск. Дальше, уже в процессе самого разбирательства, важно учитывать все нюансы. Так, если ответчик не пришел в суд, то внимательно изучите возражения о взыскании зарплаты. Из этого может получиться видение ситуации с другой стороны и можно лучше проработать свою защиту. Но давайте обо всем по порядку.

  • Этап 1. Составляем иск в суд

В исковое заявление о взыскании зарплаты включаются все обстоятельства произошедшего. Сама структура иска описана в статье — «Как составить иск в суд?», а мы лишь разъясним некоторые моменты.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Иск о взыскании зарплаты

Обязательно в тексте пропишите, за какой период, а также какие выплаты вам полагаются от работодателя. Обязательно приложите расчеты. Опишите, в какой должности вы работаете, какие выполняете обязанности и так далее.

Если документами подтвердить факт трудоустройства вы не можете, то лучше позовите свидетелей. Есть и другие способы подтверждения. О них мы рассказывали в статье «Как подтвердить факт трудоустройства?».

  • Этап 2. Соберите документы и предоставьте их суду

Без доказательств, один просто иск, суд рассматривать не станет. Так что вам потребуется приложить доказательства.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Документы для суда

Другими словами, вы должны приложить любую документацию, которая может подтвердить факт нарушения закона работодателем. Все обращения в другие инстанции и официальные ответы, также прокладываются к иску. Все это поможет суду максимально эффективно отработать по делу и представить свое решение.

Каждый работник имеет в договоре, четко указанную дату выплаты зарплаты. В определенные дни работодатель должен выплатить эти деньги. Если вдруг расчет в указанный день не осуществляется, то уже встает вопрос о том, как взыскать долг по зарплате в 2019 году.

Не стоит сразу же бросаться и требовать выплат, лучше несколько дней подождите. У компаний бывают некоторые трудности и они действительно допускают задержки на несколько дней, а потом все выплачивают.

Когда работодатель уже долго не платит и никак не контактирует со своими работниками, то тогда уже надо действовать. Как мы уже сказали, начать стоит с официального запроса. Чтобы подать заявление, сначала надо рассчитать сумму долга и это касается любой инстанции, куда вы обращаетесь.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Работодатель не платит зарплату

Как правило, работники сами знают, сколько им должны выплатить. Если нет никакого особенного оклада или тарифа, то это значит, что на предприятии есть нормы расчета сдельного труда. Уже в соответствии с ними определяется месячная зарплата.

Как мы уже сказали, задолженность считается с того дня, как работодатель не заплатил зарплату по договору. У вас есть сумма зарплаты, вот как раз она и является суммой долга.

Если долгое время не выплачивается зарплата, а гражданин все равно работает, то долг растет в зависимости от отработанного времени или проделанной работы. Дополнительно, по закону на сумму задолженности начисляются пени. За каждый день работодатель должен добавлять некоторый процент за долг перед работником.

Читайте также  Кредитные доноры от 500 000 до 15 000 000 рублей Только для жителей города Бийск 100 без предоплат От 24 часов

Нередко работники интересуются, как можно взыскать долги по зарплате с работодателя в РФ, если он обанкротился. В таком случае, все работники, у которых есть претензии к работодателю, должны включиться в реестр кредиторов.

Однако, требования будут удовлетворены только после того, как будут выплачены долги кредиторам первой очереди. Ну а если средств не хватит, то их распределят между всеми работниками.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

При этом, коллектив сам может начать банкротство, если судебные приставы в течение трех месяцев не смогли взыскать долги с работодателя. Сумма долга в этом случае должна быть от 300 тысяч рублей. В противном случае иск не будет рассмотрен судом.

Трудовое законодательство защищает работников в России, если вдруг требуется взыскать долги по зарплате с работодателя. Даже если работодатель покроет часть долга перед своими работниками, это не значит, что теперь он не будет нести ответственность за свои действия.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Наказание за невыплату зарплаты

Когда работодатель не соблюдает сроки выплат, то кроме основного долга перед сотрудниками он доплачивает дополнительную компенсацию за несвоевременные выплаты. Она составляет 1/50 ставки ЦБ.

Если выплаты не делаются систематически и работодатель старается рассчитаться со своими сотрудниками, то на него будет возложено административное наказание. Оно следующее: 

  • Для должностных лиц, к примеру, директора или бухгалтера, сумма штрафа составляет 10-20 тысяч рублей
  • Индивидуальные предприниматели заплатят за свои действия 1-5 тысяч рублей
  • Юридическим лицам придется заплатить 30-50 тысяч рублей. При этом, если будут повторные нарушения, то сумма штрафа увеличится в несколько раз

Что делать работникам в случае задержки зарплаты

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Читайте также  Как узнать долг и оплатить взнос за капитальный ремонт через интернет? Как попасть в свой личный кабинет на сайте фонда по капремонту?

Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.

Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу. После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.

Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

  1. Госслужащим.
  2. Военным.
  3. Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  4. Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  5. Сотрудникам скорой помощи.
  6. Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя до суда, через суд: порядок, инструкция. Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.

Запомнить

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

  • при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
  • когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
  • при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
  • за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
  • при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

Оформление выплаты компенсации

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.

Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.

Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.

Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

Запомнить

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
Оцените статью
Добавить комментарий