Почему с плохой кредитной историей невозможно устроиться на работу в банк?

Кредиты

Почему не следует вносить предоплату?

Это очевидно, потому что после получения предоплаты, соискателя могут послать за тридевять земель или, например, может получиться так, что кредит не одобрят в итоге, а предоплата уже внесена. Конечно, обратно деньги никто не отдаст и подавать в полицию или жаловаться куда-либо будет абсолютно бессмысленно, ведь и вы в этом деле будете замешаны.

Российские работодатели начали активно запрашивать кредитную историю сотрудников. более того, они интересуются финансовой дисциплиной даже кандидатов на вакансии. если запрос в бюро кредитных историй покажет, что в прошлом у соискателя были проблемные займы, то на работу его обычно не берут. как работодатели используют кредитную историю сотрудников и как быть тем, кто имел проблемы, но хочет получать большую зарплату?

Несколько месяцев Игорь не мог понять, почему он никак не может устроиться на работу. Приходит на собеседование, вроде бы всё начинается хорошо. Кадровики не нарадуются, как он подходит под описание вакансии: большой опыт в продажах, более десяти лет проработал в торговых компаниях. Только после собеседования никто не перезванивал.

Читайте также  Рефинансирование потребительских кредитов - как объединить кредиты и платить меньше? || Как получить кредит Рефинансирование за 3 шага

Игорь так и мучился бы догадками, пока одна сотрудница отдела кадров не порекомендовала ему обратить внимание на свою кредитную историю. Оказалось, что работодатели делали запрос в Бюро кредитных историй и видели, что в прошлом у Игоря были займы с серьёзными просрочками. В результате ему потребовалось несколько месяцев, чтобы найти работу в фирме, где никто не интересовался финансовым прошлым соискателей.

С проверкой сталкиваются и уже работающие сотрудники российских компаний. Например, работодатель может посмотреть кредитную историю, если хочет кого-то повысить по службе. Если история плохая, то продвижения по службе можно не дождаться. Бывает и наоборот. В частности, когда в компании не хотят официально объявлять о сокращении штата, а прибыль падает и требуется сократить расходы на персонал.

Законно ли отказывать в приеме на работу из-за плохой кредитной истории

Исходя из существующего законодательства, каждый человек имеет право на труд, равные возможности реализовать себя. Испорченная КИ не считается основанием для отказа в приеме.

Поэтому, если человека не берут на работу из-за низкого рейтинга, он имеет право потребовать отказ в письменном виде. Отказ оспаривается в судебном порядке, возможно обращение в трудовую инспекцию.

Может ли работодатель узнать о долгах по кредитам

Задолженность – важный параметр анализа КИ. Ее наличие говорит о том, что человек имеет трудности с деньгами, поэтому высок риск совершения им противозаконных действий. Работодатель может узнать о наличии незакрытых обязательств, проверяя досье.

Если должником является действующий сотрудник, его КИ анализируют наиболее пристально, учитывая изменения, которые в ней могли появиться. Анализ позволяет узнать, был ли сотрудником погашен текущий заем или взят новый.

Потрошители кредитов

Стоит ли винить банковских работников, вступающих в сговор с потенциальными соискателями для оказания им помощи в получении кредита? Наверное, нет. В этом виноваты сами банки. Ведь идеология: «одобрил кредит – получи премию» была внедрена в умы сотрудников именно кредитными организациями. В таких условиях очень легко перешагнуть грань между «премией» и «откатом».

Читайте также  Возьму кредит до 4 000 000 рублей на свое имя для вас всего лишь за 150 000 рублей стоимость фиксированная

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника

Большинство СБ организаций проверяют кредитную историю при устройстве на работу потенциального сотрудника. Досье  предоставляет важные и достоверные сведения о лице. Так, можно узнать, насколько человек ответственный, имеет ли он финансовые проблемы, были ли им совершены незаконные действия.

Наиболее пристально анализируется рейтинг займов следующих сотрудников:

  • Материально ответственных работников.
  • Лиц, имеющих доступ к торгово-материальным ценностям.
  • Сотрудников, имеющих доступ к секретным сведениям организации.

Например, в большинстве банков учитывается КИ всех сотрудников. Нередко анализируются сведения о лицах, имеющих должности кассиров, финансовых директоров.

Оцените статью
Добавить комментарий